職位年薪：55萬

企業(yè)名稱：成都大型互聯(lián)網(wǎng)公司

崗位描述

1、完整的人才發(fā)展設計，以及落地閉環(huán)應用; 

2、優(yōu)化人才評估與盤點體系，組織實施人才評估與盤點，繪制人才地圖，推動結(jié)果的應用: 

3、專業(yè)的人才發(fā)展培養(yǎng)和課程全流程培養(yǎng); 

4、設計公司后備人才發(fā)展體系，推動繼任者的系統(tǒng)培養(yǎng) 

5、關(guān)鍵人才的發(fā)展項目設計與推動實施。

崗位要求 

1、8年以上HR工作經(jīng)驗，其中5年以上TD/LD領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具備業(yè)務培訓經(jīng)驗和體系建設經(jīng)驗； 

2、大型互聯(lián)網(wǎng)、人力咨詢公司與500強公司從業(yè)背景優(yōu)先； 

3、熟悉人力資源管理基礎知識，了解各模塊間的邏輯關(guān)系 

4、精通人才發(fā)展體系建設、項目設計與運作的相關(guān)專業(yè)知識; 

5、知曉人力資源前沿趨勢變化和人才發(fā)展相關(guān)技術(shù)的革新與變化; 

6、人才標準建設(能力模型構(gòu)建)與人才評估與盤點體系建設和項目實施經(jīng)驗 ；具備團隊管理經(jīng)驗。

職位周期：12天