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• 新聞資訊（6）

當(dāng)前標(biāo)簽：成都獵頭機構(gòu)

• 能源行業(yè)未來五年的戰(zhàn)略發(fā)展方向分析

  2023-11-10

  一、引言隨著全球能源結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和低碳發(fā)展趨勢的推進，能源行業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機遇。未來五年，能源行業(yè)將進入一個全新的發(fā)展階段，以可持續(xù)發(fā)展和綠色能源為主導(dǎo)，以技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型為驅(qū)動。本文將探討能源行業(yè)未來五年的戰(zhàn)略發(fā)展方向。二、可再生能源的快速發(fā)展未來五年，可再生能源將迎來快速發(fā)展的黃金時期。太陽能、風(fēng)能、水能等可再生能源將成為能源行業(yè)的主導(dǎo)力量。各國政府和企業(yè)將加大投資力度，推進可再生能源的研發(fā)、建設(shè)和運營，逐步實現(xiàn)清潔能源替代傳統(tǒng)化石能源的目標(biāo)。三、技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化···

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• 2023生物制藥未來對人才的需求以及薪資分析？

  2023-10-30

  生物制藥行業(yè)作為當(dāng)今快速發(fā)展的領(lǐng)域之一，對人才的需求也在不斷增長。本文將對生物制藥行業(yè)的人才需求和薪資水平進行深入分析，旨在為相關(guān)領(lǐng)域的人才提供參考。一、生物制藥行業(yè)人才需求分析研發(fā)人才生物制藥行業(yè)的發(fā)展離不開研發(fā)的支持，因此，研發(fā)人才是該行業(yè)的重要需求之一。研發(fā)人才需要具備深厚的生物技術(shù)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域的知識和技能，能夠獨立完成新藥的研發(fā)和實驗設(shè)計。此外，還需要具備良好的創(chuàng)新能力和團隊合作精神。生產(chǎn)人才生物制藥行業(yè)的生產(chǎn)過程中需要具備高度專業(yè)化和技術(shù)化的人才。這類人才需要···

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• 成都獵頭公司共享，2023生物制藥前景分析？

  2023-04-20

  

  生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正快速由具發(fā)展?jié)摿Φ母呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)向高技術(shù)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展。未來將進入快速發(fā)展期，并逐步成為世界經(jīng)濟的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析目前我國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)在布局上以產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)為基礎(chǔ)、地理靠近為特征形成了環(huán)渤海、長三角、珠三角三大重點發(fā)展區(qū)域。環(huán)渤海包含了北京、天津、河北和山東，北京以其高度集中的科研人才成為生物醫(yī)藥的研發(fā)中心;天津以出口為導(dǎo)向是關(guān)鍵技術(shù)的轉(zhuǎn)化基地;河北和山東擁有較好的醫(yī)藥基礎(chǔ)和豐富的生物資源是環(huán)渤海地區(qū)重要的生物醫(yī)藥制造業(yè)大省。深圳生物醫(yī)療設(shè)備、生物···

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• 成都獵頭公司分享免疫細胞冷凍培養(yǎng)人才分布？

  2023-04-17

  

  細胞治療用冷凍培養(yǎng)基市場報告分別對全球與中國區(qū)域市場發(fā)展概況與趨勢進行分析。報告據(jù)種類將細胞治療用冷凍培養(yǎng)基分為含血清冷凍培養(yǎng)基, 無血清冷凍培養(yǎng)基。其中 市場在過去幾年占據(jù)重要地位，2022年該細分市場總規(guī)模達 億元，預(yù)計到2028年市場規(guī)模將會達到 億元。細胞治療用冷凍培養(yǎng)基行業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域有人體胚胎干細胞, CAR-T細胞療法, 神經(jīng)干細胞療法, 間充質(zhì)干細胞治療, 造血干細胞移植。過去五年內(nèi) 領(lǐng)域需求量持續(xù)上升，2022年市場容量達 億元，占據(jù) %的市場份額。其次， 領(lǐng)域···

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• 成都獵頭公司共享合格的面試官該怎么做？

  2023-04-15

  

  提到面試，大家都不陌生，一次成功的招聘面試不僅是對應(yīng)聘者的考驗，更是對面試官面試水準(zhǔn)，選擇合適的人到合適崗位的能力考驗。所以，面試不僅考核應(yīng)聘者的能力，也考驗面試官的面試能力。招聘面試一般分為關(guān)系建立、導(dǎo)入、核心、確認、結(jié)束等五個階段。除了關(guān)系建立階段可以使用封閉式問題進行提問，其他階段盡量采用開放式話題進行提問。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例，面試官能獲得足夠的信息。從而更好的了解應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗，判斷其能否適應(yīng)所需的崗位。尊重應(yīng)聘者是最基···

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• 企業(yè)HR需要具備什么樣的思維？

  2023-04-07

  

  HR作為企業(yè)的人力資源管理者，需要具備一定的財務(wù)思維和業(yè)務(wù)思維，以更好地協(xié)助企業(yè)管理和發(fā)展。1. 財務(wù)思維HR需要具備一定的財務(wù)思維，能夠理解企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的含義和作用，并能夠運用財務(wù)數(shù)據(jù)進行人力資源決策。具體表現(xiàn)為：（1）了解企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)。HR需要了解企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，能夠正確理解這些數(shù)據(jù)的含義和作用。（2）運用財務(wù)數(shù)據(jù)進行人力資源決策。HR需要能夠根據(jù)企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)分析人力資源狀況，比如分析員工的薪酬水平、員工的流動情況等，從而制定相應(yīng)的人···

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