成都獵頭公司總結2023年成都人才招聘及薪酬狀況，新的一年開始，各大企業(yè)都在進行新一輪的招聘，那么2023年成都的薪酬是怎么樣的呢？

一、成都線上招聘企業(yè)數(shù)超30000家，發(fā)布招聘崗位超12萬個，較去年同期有所下降

今年以來，國際形勢嚴峻復雜、國內疫情多地散發(fā)，受宏觀環(huán)境掣肘，經(jīng)濟下行壓力加大，市場主體經(jīng)營阻力增加，部分企業(yè)收縮招聘需求，對就業(yè)市場形成一定擾動。在此背景下，成都積極統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，繼續(xù)做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鳎鋵崱懊?、降、緩、補”等惠企政策，加大助企紓困力度，穩(wěn)定企業(yè)整體招聘需求。2022年5月，成都招聘企業(yè)數(shù)共計32454家，同比下降2.01%，發(fā)布招聘崗位數(shù)128099個，同比下降6.74%。

二、 租賃和商務服務業(yè)提供近2成崗位，接觸性服務業(yè)招聘需求較高，銷售是5月成都招聘需求數(shù)量最高的崗位

分行業(yè)看，租賃和商務服務業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務修理和其他服務業(yè)招聘崗位數(shù)分別為24486、16436、15995個，分別占比19.11%、12.83%、12.49%，排名居前3位。行業(yè)中，成都加快數(shù)字經(jīng)濟試驗區(qū)建設，深入科研聯(lián)合攻關，推動科學研究和技術服務業(yè)、信息傳輸、軟件和技術服務業(yè)較快發(fā)展，崗位需求分別占比12.12%、10.87%；同時圍繞制造業(yè)重點構建“支柱+新興+未來”產(chǎn)業(yè)布局，提升梯度支撐發(fā)展體系，制造業(yè)崗位需求穩(wěn)步擴增，企業(yè)招聘崗位數(shù)達9802個，占比為7.65%。

分崗位看，銷售、餐飲服務、美容/美發(fā)招聘崗位數(shù)量分別為14781、11965、10491個，排名居熱門崗位前3位；此外，熱門崗位TOP10中，家政保潔/安保、人事/行政/后勤、司機招聘崗位數(shù)量分別為10273、7806、7207個，排名依次位居第4-6位。

三、成都平均薪資超7000元/月，超3成崗位薪資過8000元/月，技術性崗位平均薪酬普遍較高

1.成都平均薪酬超7000元，熱門崗位中后端開發(fā)平均薪酬最高，近15000元/月

成都平均薪資達7019元/月。分行業(yè)看，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)平均薪資最高，實現(xiàn)9979元/月，高出整體平均薪資2960元/月；其次是金融業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)、信息傳輸、軟件和信息服務業(yè)分別實現(xiàn)9195元/月、8511元/月、8283元/月。

從崗位薪資分布來看，銷售、餐飲服務、美容/美發(fā)居熱門崗位前3位，平均薪資分別為9047元/月、6445元/月、6580元/月。此外，熱門崗位TOP10中，后端開發(fā)、金融/銀行/證券/投資、銷售管理崗位平均薪資最高，分別達14834元/月、11707元/月、10788元/月，排名居前3位。

2.成都招聘崗位主要集中在3001-15000元/月薪資區(qū)間，6001-8000元/月占比最高，超3成崗位薪資水平過8000元/月

分薪資區(qū)間招聘崗位看，6001-8000元/月薪資區(qū)間招聘崗位數(shù)最多，達到38298個，占比29.90%，是招聘崗位主力薪資區(qū)間。其次是8001-10000元/月、4501-6000元/月、3001-4500元/月薪資區(qū)間，招聘崗位數(shù)分別占比22.86%、16.19%、16.44%。綜合來看，成都招聘崗位主要集中在3001-15000元/月薪資區(qū)間，合計占比96.09%，其中3001-8000元/月薪資區(qū)間占比超6成。

四、 45歲及以下、大?；虮究茖W歷、1（含）-3年工作經(jīng)驗的求職者最符合成都招聘企業(yè)的實際需求，5月成都企業(yè)對應屆生釋放的崗位需求占比近2成

從年齡看，企業(yè)招聘需求最大年齡限制在35歲及以下、45歲及以下的分別占比26.75%、64.75%，最小年齡限制在18歲及以上、20歲及以上的分別占比78.85%、26.32%。此外，不限最大及最小年齡要求的占比分別為1.15%、0.12%。

從文化程度看，招聘企業(yè)需求以大專學歷居多，占比達24.39%，其次是本科學歷，占比19.24%，合計占比超4成；同時學歷要求為高中、中專/中技的崗位分別占比5.47%、3.99%；除此之外，成都企業(yè)招聘不限制文化程度需求的占比為45.03%。

從工作經(jīng)驗看，成都企業(yè)招聘不限工作經(jīng)驗要求的占比最高，達到42.33%，其次是1（含）-3年、應屆畢業(yè)生以及3（含）-5年工作經(jīng)驗求職者，分別占比20.48%、17.71%、12.19%。整體來看，成都企業(yè)招聘對工作經(jīng)驗在3年以內的求職者較為友好，其中對應屆生釋放崗位需求占比近2成。

2023年2月成都下屬各區(qū)縣線上招聘情況

一、 主城區(qū)對就業(yè)支撐作用明顯，其中武侯區(qū)招聘企業(yè)數(shù)及崗位數(shù)均居各區(qū)之首

從各區(qū)縣招聘企業(yè)數(shù)量看，高新區(qū)作為成都新經(jīng)濟發(fā)展主陣地，隸屬于武侯區(qū)，企業(yè)數(shù)量眾多，整個武侯區(qū)人口聚集、商貿繁榮、經(jīng)濟活躍，區(qū)域內企業(yè)圍繞“3+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系深耕專精特新等細分領域，對就業(yè)支撐力度較大，企業(yè)招聘數(shù)量達5749家，占比17.71%，位居成都區(qū)縣榜首。另外，金牛區(qū)和雙流區(qū)排名緊隨其后，分居第2、3位，企業(yè)招聘數(shù)量分別為3613家、3558家，在成都占比為11.13%、10.96%；三地企業(yè)招聘數(shù)量合計占比近4成，是成都招聘企業(yè)分布的主力區(qū)縣。

今年以來，在保市場主體穩(wěn)就業(yè)各項政策措施有力推動下，各區(qū)企業(yè)生產(chǎn)供應持續(xù)復蘇，經(jīng)濟效益邊際改善，招聘崗位數(shù)雖小幅減少但總體保持穩(wěn)定。從招聘崗位數(shù)量看，武侯區(qū)、金牛區(qū)、成華區(qū)招聘崗位數(shù)分別為24306、16313、14698個，在成都分別占比18.97%、12.73%、11.47%，排名居前3位。整體來看，主城區(qū)產(chǎn)業(yè)動能較強，崗位需求更多，吸納就業(yè)作用更佳。

二、居民修理和其他服務業(yè)在全市熱招，主城區(qū)租賃和商務服務業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)比重較高，雙流、新都、郫都等近郊地區(qū)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)需求旺盛

從各區(qū)熱招行業(yè)來看，居民服務修理和其他服務業(yè)在各區(qū)縣招聘中均占較大比重，同時五大主城區(qū)租賃和商務服務業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)需求較高，行業(yè)招聘數(shù)量上榜區(qū)域前3。此外，雙流區(qū)、新都區(qū)、郫都區(qū)依托區(qū)位優(yōu)勢，物流產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展水平高，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)企業(yè)招聘需求旺盛。

三、家政保潔/安保、餐飲服務、美容/美發(fā)居各區(qū)熱招崗位前列，司機、人事/行政/后勤等崗位在近郊區(qū)縣需求更高

從各區(qū)縣熱招崗位來看，家政保潔/安保、餐飲服務、美容/美發(fā)需求相對較高，在各區(qū)熱招崗位中排名相對靠前。此外，成都周邊區(qū)縣則以司機、人事/行政/后勤等崗位更熱門，崗位招聘數(shù)量占比較高。

四、各區(qū)縣熱招崗位趨同，但同一熱招崗位在不同區(qū)縣的平均薪酬分化明顯

從分區(qū)縣熱招崗位來看，各區(qū)縣熱招崗位趨同，但受工資水平、招聘要求和服務對象不同影響，同一熱招崗位在各區(qū)平均薪資差異明顯：家政保潔/安保崗位在武侯區(qū)平均薪資達到7224元/月，高于其他各區(qū)縣；餐飲服務崗位平均薪資在成華區(qū)相對較高，實現(xiàn)6886元/月，低于成都整體平均薪資水平；美容/美發(fā)崗位在蒲江縣平均薪資最高，達到7753元/月；銷售崗位平均薪資在金牛區(qū)達到8852元/月，較其他區(qū)縣更高；人事/行政/后勤整體薪資水平偏低，在郫都區(qū)相對更高，實現(xiàn)6177元/月；司機崗位平均薪資在各區(qū)縣相對均衡，彭州市最高實現(xiàn)8471元/月。