新聞資訊NEWS
熱門推薦
- 全球科技行業(yè)的壟斷行為帶來了哪些問題？
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才供求分析
- 通信行業(yè)新技術(shù)發(fā)展趨勢
- HR 如何給面試者談薪：策略與注意事項
- 招聘高級人才時，面試環(huán)節(jié)的考察重點有哪些？
- 如何從客戶口碑了解一家獵頭公司的整體素質(zhì)及能力？
- 定制化招聘解決方案的具體實施步驟有哪些？
- 如何將獵頭公司的評估方法應(yīng)用到企業(yè)內(nèi)部的招聘體系中？
- 怎樣在崗位價值評估中體現(xiàn)企業(yè)文化的價值觀？
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 儲能集裝箱組成 儲能系統(tǒng) 成都獵頭品牌 成都口碑獵頭公司 省海外高層次人才引進(jìn)計劃 成都專業(yè)獵頭公司 成都獵頭公司電話 省海外高層次人才 成都獵頭公司排名 電池管理系統(tǒng)（BMS) 高層次人才 成都獵頭公司收費標(biāo)準(zhǔn) 能量管理系統(tǒng)（EMS） 成都獵頭企業(yè)有哪些 儲能電池 成都有哪些獵頭公司 海外高層次人才 儲能 成都靠譜的獵頭公司 成都獵頭 儲能組成部分 國家海外高層次人才引進(jìn)計劃 高級人才 成都獵頭公司哪家好 成都玨佳獵頭公司 國家海外高層次人才 儲能變流器（PCS) 成都玨佳獵頭 成都十大獵頭 成都獵頭公司服務(wù) 成都十大獵頭公司 成都獵頭機(jī)構(gòu) 成都知名獵頭公司 成都獵 獵頭公司 海外人才 成都優(yōu)秀獵頭公司 成都本地獵頭公司 成都靠譜獵頭公司 高端人才 成都獵頭公司 成都市獵頭公司 成都有名的獵頭公司 成都找獵頭公司 成都獵頭公司收費 成都獵頭公司有哪些
-
HR 如何給面試者談薪：策略與注意事項
2024-12-04一、談薪前的準(zhǔn)備了解市場薪酬水平開展市場調(diào)研：通過專業(yè)的薪酬調(diào)研報告、行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)、招聘網(wǎng)站信息等渠道，了解同行業(yè)、同崗位在當(dāng)?shù)厥袌龅男匠攴秶?。例如，對于軟件工程師崗位，查看所在城市該崗位的平均基本工資、獎金水平、福利項目等?？紤]企業(yè)定位：明確企業(yè)在市場中的薪酬定位，是處于市場領(lǐng)先水平、跟隨水平還是
-
如何從客戶口碑了解一家獵頭公司的整體素質(zhì)及能力？
2024-11-14要從客戶口碑了解一家獵頭公司的整體素質(zhì)及能力，可以通過以下幾種途徑：在線評價平臺和專業(yè)論壇：綜合招聘評價平臺：一些大型的招聘相關(guān)網(wǎng)站或平臺可能會有企業(yè)用戶對獵頭公司的評價和反饋板塊。例如在一些知名的職場社交平臺或招聘服務(wù)評價網(wǎng)站上，企業(yè)可以分享與獵頭公司合作的經(jīng)歷和感受。通過查看這些評價，可以了解到
-
如何進(jìn)行崗位價值評估？
2024-11-07崗位價值評估是確定企業(yè)內(nèi)部各個崗位相對價值的重要方法，它有助于企業(yè)建立公平合理的薪酬體系、優(yōu)化人力資源配置以及明確員工的職業(yè)發(fā)展方向。以下是關(guān)于如何進(jìn)行崗位價值評估的步驟和方法。一、明確評估目的和范圍1. 確定評估目的 - 在進(jìn)行崗位價值評估之前，首先要明確評估的目的。是為了建立新的薪酬體
-
如何搭建員工晉升通道？
2024-11-07在企業(yè)中，搭建合理的員工晉升通道對于激勵員工、保留人才以及促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。以下是關(guān)于如何搭建員工晉升通道的方法。一、明確晉升原則和標(biāo)準(zhǔn)1. 公平公正原則 - 晉升通道的搭建必須以公平公正為基本原則。確保所有員工都有平等的機(jī)會參與晉升競爭，不受個人關(guān)系、背景等因素的影響。例如，在
-
企業(yè)有效利用內(nèi)部招聘渠道之策
2024-11-06在企業(yè)的人才招聘與發(fā)展過程中，內(nèi)部招聘渠道往往被忽視，然而，它卻具有諸多優(yōu)勢，能夠為企業(yè)帶來諸多益處。企業(yè)若能有效利用內(nèi)部招聘渠道，不僅可以提高招聘效率，還能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。一、建立完善的內(nèi)部招聘制度與流程1. 明確內(nèi)部招聘的崗位范圍和條件。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，確定哪些
-
薪酬體系調(diào)整的注意事項？
2024-11-04在企業(yè)的發(fā)展過程中，薪酬體系的調(diào)整是一項重要且敏感的工作。合理的薪酬體系調(diào)整能夠激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)的競爭力，而不當(dāng)?shù)恼{(diào)整則可能引發(fā)員工的不滿，甚至影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，在進(jìn)行薪酬體系調(diào)整時，需要注意以下幾個方面。一、明確調(diào)整目的在進(jìn)行薪酬體系調(diào)整之前，企業(yè)必須明確調(diào)整的目的。
-
HR經(jīng)理分享員工關(guān)系管理有哪些技巧及方法？
2024-11-02在企業(yè)中，良好的員工關(guān)系對于提高員工滿意度、忠誠度以及企業(yè)的整體績效至關(guān)重要。作為 HR 經(jīng)理，以下是進(jìn)行員工關(guān)系管理的方法和一些實用技巧。一、建立有效的溝通渠道定期員工溝通會：組織不同部門的員工參加溝通會，讓員工有機(jī)會表達(dá)自己的想法、意見和建議。HR 經(jīng)理可以在溝通會上解答員工的疑問，傳達(dá)企業(yè)的政策和發(fā)展
-
成俗獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展機(jī)遇
2024-10-24成都獵頭公司的發(fā)展現(xiàn)狀可以從以下幾個方面進(jìn)行描述?：?市場規(guī)模和競爭格局?：截至2023年末，全行業(yè)共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.99萬家，從業(yè)人員105.84萬人，行業(yè)營收達(dá)到3.2萬億，較之2017年實現(xiàn)了營收規(guī)模翻番，人力資源服務(wù)市場展現(xiàn)強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭?。在成都，獵頭公司的數(shù)量也在不斷增加，市場競爭日益激烈。根據(jù)統(tǒng)計，2
-
成都互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭公司：2024年成都哪些行業(yè)人才緊缺？哪些行業(yè)人才需求量大，待遇好？
2024-08-152024年成都人才緊缺的行業(yè)主要包括人工智能、?新能源、?高端制造、?服務(wù)消費等領(lǐng)域。?具體來說，?人工智能行業(yè)因為其對高層次人才和專業(yè)技能人才的需求量大，?導(dǎo)致人才緊缺。?新能源行業(yè)以10980元/月的平均招聘薪酬排名第八，?顯示出該行業(yè)對人才的需求和待遇都較高。?此外，?高端制造和服務(wù)消費行業(yè)也是人才需求
-
成都電子信息行業(yè)獵頭公司：成都電子信息行業(yè)人才需求以及薪資水平如何？
2024-08-14電子信息行業(yè)的人才需求和薪資水平呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長的趨勢。?人才需求方面，?電子信息行業(yè)對人才的需求量大，?特別是在電子信息工程、?電子科學(xué)與技術(shù)、?通信工程、?微電子科學(xué)與工程、?光電信息科學(xué)與工程、?信息工程、?集成電路設(shè)計與集成系統(tǒng)以及電子信息科學(xué)與技術(shù)等領(lǐng)域。?這些領(lǐng)域的就業(yè)方向和前景數(shù)據(jù)顯示，
-
為什么企業(yè)愿意花錢請獵頭公司幫忙招人？
2024-06-01企業(yè)HR部門為什么自己不招聘，還要花錢請獵頭公司找人？有的人質(zhì)疑，這不妥妥浪費人力物力還有增加企業(yè)負(fù)重成本嗎？但你要知道的是？那到底為什么還會有這么多企業(yè)選擇獵頭公司呢？通過大量有和獵頭公司合作的企業(yè)案例分析，總結(jié)原因有下面幾點：招的都是中高端人才獵頭公司主要專注于為企業(yè)尋找中高級管理和專業(yè)技術(shù)
-
2024年光伏儲能行業(yè)十大發(fā)展趨勢
2024-04-142024智能光伏十大趨勢發(fā)布會，本次大會以"持續(xù)創(chuàng)新，質(zhì)勝未來，加速光伏成為主力能源"為主題。華為數(shù)字能源智能光伏業(yè)務(wù)副總裁、CMO郝應(yīng)濤全面解讀智能光伏十大趨勢，為光伏產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供前瞻性支持，并發(fā)布重磅白皮書。此次發(fā)布的白皮書包含的十大趨勢包括：1. 光儲平價以及構(gòu)網(wǎng)技術(shù)促成光儲系統(tǒng)成為穩(wěn)定
