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成都獵頭公司分享免疫細(xì)胞冷凍培養(yǎng)人才分布？
2023-04-17細(xì)胞治療用冷凍培養(yǎng)基市場報(bào)告分別對(duì)全球與中國區(qū)域市場發(fā)展概況與趨勢(shì)進(jìn)行分析。報(bào)告據(jù)種類將細(xì)胞治療用冷凍培養(yǎng)基分為含血清冷凍培養(yǎng)基, 無血清冷凍培養(yǎng)基。其中 市場在過去幾年占據(jù)重要地位，2022年該細(xì)分市場總規(guī)模達(dá) 億元，預(yù)計(jì)到2028年市場規(guī)模將會(huì)達(dá)到 億元。細(xì)胞治療用冷凍培養(yǎng)基行業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域有人體胚胎干細(xì)胞, CAR
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成都獵頭公司聚焦萬億級(jí)電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展
2023-03-07成都是全國重要的電子信息產(chǎn)業(yè)聚集地之一，產(chǎn)業(yè)體系覆蓋軟件研發(fā)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用等多個(gè)領(lǐng)域。今年成都市兩會(huì)期間，多位代表、委員建議，要加強(qiáng)成渝協(xié)同發(fā)展、培育“鏈主”企業(yè)、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，助力成都電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展提速。據(jù)了解，電子信息產(chǎn)業(yè)是成都第一支柱產(chǎn)業(yè)，也是成都首個(gè)萬億級(jí)產(chǎn)業(yè)。目前成都電子信息產(chǎn)業(yè)規(guī)
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成都十大獵頭公司企業(yè)文化打造四大步驟
2023-03-04企業(yè)文化的步驟有哪些?越是大型的企業(yè)，就越是重視企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)的步驟有哪些?想要完成企業(yè)文化建設(shè)，這些企業(yè)文化建設(shè)的步驟，你需要了解!一、準(zhǔn)備與調(diào)研階段企業(yè)文化建設(shè)的步驟中，這一階段主要是對(duì)企業(yè)文化有關(guān)的方面進(jìn)行調(diào)研，從而深入挖掘企業(yè)文化基因。采用了定性分析與定量分析相結(jié)合的方式來獲取調(diào)研結(jié)
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成都高端獵頭公司整理2023年人工智能行業(yè)研發(fā)實(shí)力最強(qiáng)的龍頭企業(yè)
2023-02-27成都高端獵頭公司整理了有關(guān)2023年人工智能行業(yè)研發(fā)實(shí)力最強(qiáng)的龍頭企業(yè)，接下來我們一起來了解一下吧：1.云從科技神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全球領(lǐng)先，人機(jī)協(xié)同操作系統(tǒng)，2021年研發(fā)費(fèi)用5.34億；2.海天瑞聲AI訓(xùn)練數(shù)據(jù)龍頭股，客戶包括：阿里巴巴、騰訊、百度、科大訊飛、?？低暋⑽④?、亞馬遜、三星，中國移動(dòng)參股，2021年研發(fā)費(fèi)用0.61
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成都獵頭公司收費(fèi)獵頭開發(fā)企業(yè)客戶的工作流程及方法
2023-02-23由于營銷幾乎存在于我們業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，你對(duì)這一藝術(shù)和科學(xué)的結(jié)合體的理解水平無疑會(huì)影響你的成功。為了喚醒你的記憶，讓我們來復(fù)習(xí)一下銷售的基本原則，尤其是和工作流程緊密相關(guān)的。特點(diǎn)和利益的轉(zhuǎn)化也許你的候選人有沃頓商學(xué)院的MBA證書，會(huì)開飛機(jī),那又能怎樣？人們并不直接購買特點(diǎn)，而是購買在他們看來這些特點(diǎn)能給他
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成都玨佳獵頭公司分享企業(yè)如何推行績效管理？
2023-02-20成都玨佳獵頭公司分享企業(yè)如何推行績效管理？成都獵頭公司根據(jù)各大企業(yè)的一個(gè)方法做了簡單的分析，具體細(xì)節(jié)大家可以參考以下內(nèi)容，一起來了解一下吧：1、公平、公開的制度。公司的績效考核就是為了能夠獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工、激勵(lì)暫時(shí)表現(xiàn)不佳的員工、懲罰態(tài)度消極的員工。作為賞罰性質(zhì)的制度，績效考核一定要公正公開，確保有影響力
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成都獵頭公司總結(jié)2023年成都人才招聘及薪酬?duì)顩r
2023-02-11成都獵頭公司總結(jié)2023年成都人才招聘及薪酬?duì)顩r，新的一年開始，各大企業(yè)都在進(jìn)行新一輪的招聘，那么2023年成都的薪酬是怎么樣的呢？一、成都線上招聘企業(yè)數(shù)超30000家，發(fā)布招聘崗位超12萬個(gè)，較去年同期有所下降今年以來，國際形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜、國內(nèi)疫情多地散發(fā)，受宏觀環(huán)境掣肘，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，市場主體經(jīng)營阻力增加，部
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2023醫(yī)療機(jī)器人行業(yè)分析
2023-02-03近年來，國內(nèi)機(jī)器人發(fā)展得如火如荼，一邊各式各樣的機(jī)器人走進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的門店、工廠，另一邊機(jī)器人創(chuàng)企們開啟新一輪“攬金”熱潮。僅是在去年的1~4月，國產(chǎn)機(jī)器人企業(yè)投資已經(jīng)達(dá)到67起，累計(jì)金額超過100億人民幣，其中金額過億的單筆融資足足有30起以上。醫(yī)療機(jī)器人行業(yè)進(jìn)入 “綠色通道”，比原先上市申報(bào)流程壓縮半年左右的
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成都獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會(huì)這樣做呢？主要是下面3個(gè)方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個(gè)崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？成都獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時(shí)，社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒
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成都獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談?wù)勀愕暮啔v（自我介紹）可以根據(jù)以下三個(gè)步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)：比如說做過什么實(shí)習(xí)，參加過什么比賽，有過什
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成都獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10成都獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門提出了離職申請(qǐng)，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現(xiàn)金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
