成都市全力打造人才引進(jìn)的良好社會(huì)環(huán)境，短短幾年時(shí)間，超60萬青年人才落戶成都。成都市先后發(fā)布《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃》《關(guān)于深入實(shí)施“創(chuàng)業(yè)天府”行動(dòng)計(jì)劃加快打造西部人才核心聚集區(qū)的若干政策》等舉措，從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、扶持、服務(wù)等方面形成全方位政策支持體系，不斷提升區(qū)域人才競爭力。在2022城市商業(yè)魅力排行榜中，成都位居新一線城市榜首。

一、成都人才吸引力情況

1.成都連續(xù)五年位居非一線城市人才投遞榜第二位

繼“北漂”“滬漂”之后，“蓉漂”成了當(dāng)代年輕人追夢的新選擇。從2017年起，在非一線城市中，成都已連續(xù)5年位居中高端人才跨地區(qū)投遞榜第二位，僅次于杭州。2022年1-8月，成都以4.08%的跨地區(qū)人才投遞占比持續(xù)位居非一線城市第二。

2.近年來成都對90后的吸引力呈上升趨勢

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、不遺余力的招才引智政策和宜居的生活環(huán)境，使得成都贏得了眾多青年人才的好感。從2017-2021連續(xù)五年來不同代際人才跨地區(qū)投遞成都的占比情況來看，70后、80后投遞的比重近年來均呈現(xiàn)不同程度的下降趨勢，而90后的投遞比重則處于連年上升趨勢。跨地區(qū)投遞成都的90后占比從2017年的18.34%上升至2021年的41.12%，2022年1-8月，這一占比持續(xù)提升至45.29%。

3.成都高學(xué)歷人才吸引力強(qiáng)，超七成學(xué)歷為本科及以上

從2022年1-8月，不同學(xué)歷人才跨地區(qū)投遞成都的占比情況來看，成都吸引本科人才投遞的占比為59.79%，碩博人才投遞的占比為21.55%，超過八成的跨地區(qū)投遞人才學(xué)歷水平為本科及以上。

而從不同學(xué)歷人才2017-2021連續(xù)5年來跨地區(qū)投遞成都的占比情況來看，成都吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的比重整體呈緩慢增長趨勢。具體來看，2017年成都吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的占比合計(jì)為23.94%，2021年這一占比提升至24.26%。

成都市堅(jiān)持把人才作為推動(dòng)城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心動(dòng)力，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力集聚海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

二、成都人才需求情況和薪資情況

1.成都技術(shù)、銷售人才供不應(yīng)求

成都的崛起不僅形成了自己的城市特色，也擁有了代表性的產(chǎn)業(yè)集群，創(chuàng)造了大量優(yōu)質(zhì)就業(yè)機(jī)會(huì)。從2022年1-8月成都熱招職能TOP10來看，成都人才需求最大的四個(gè)職能為java、大客戶銷售、銷售代表、區(qū)域銷售經(jīng)理/主管。

從近一年來成都不同職能TSI情況來看，成都人才緊缺職能TOP10中，技術(shù)人才占4席。此外，成都對電話銷售、酒店?duì)I銷、咨詢顧問、質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員、政策研究、票務(wù)服務(wù)等人才均處于供不應(yīng)求狀態(tài)。

2.成都企業(yè)平均招聘年薪19.25萬元

數(shù)據(jù)顯示，成都企業(yè)平均招聘年薪為19.25萬元，在全國人才需求TOP10城市中位居第八。從薪資漲幅來看，成都2022年1-8月企業(yè)招聘平均年薪較2020同期的薪資漲幅為23.70%，漲幅較為明顯。

3.重慶是蓉漂最大來源地，從綿陽漂到成都薪資漲幅最高

2022年1-8月，投遞成都的人才來源TOP10城市中，重慶以14.56%的占比遙遙領(lǐng)先；北京、上海、深圳分別以7.17%、5.76%、4.92%的占比位居第二至第四；廣州以2.76%的占比位居第五。

而從對應(yīng)的薪資漲幅情況來看，除人才從綿陽、貴陽、西安投遞成都后薪資上漲外，其他7個(gè)城市人才投遞成都后薪資均有不同程度的下降。其中人才從北京、上海、深圳、廣州投遞成都的薪資降幅較大，均在20%以上。在薪資降幅較大的情況下仍傾向于投遞成都，這也從側(cè)面表明成都對一線城市的人才具有較大的吸引力。

三、成都人才發(fā)展情況

1.成都90后從新人到總監(jiān)平均不足4年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)90后升職最快

近年來，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展賦予了年輕人更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，也使得年輕人實(shí)現(xiàn)了更快的職場晉升。數(shù)據(jù)顯示，成都70后從職場新人到總監(jiān)級別的升職過程平均需要13.43年；成都80后平均需要7.76年；成都90后平均需要3.97年。整體來看，年輕人擁有更快的晉升通道。

從成都90后成為總監(jiān)時(shí)的行業(yè)分布來看，排名前三的行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)、廣告?zhèn)髅?、房地產(chǎn)，分別占比22.70%、17.71%、16.20%，上述三大行業(yè)更容易助力年輕職場人實(shí)現(xiàn)從新人到總監(jiān)級別的躍遷。

2.金融行業(yè)滿意度最高，房地產(chǎn)最低 ，90后的工作滿意度更高

從工作滿意度調(diào)研結(jié)果來看，成都職場人工作滿意度平均值為7.76分。分代際來看，成都90后職場人工作滿意度最高，為7.84；其次為80后職場人，以7.68的工作滿意度位居第二；70后工作滿意度為7.62，位居第三；00后工作滿意度最低，為7.18。

從不同行業(yè)職場人的工作滿意度來看，成都金融行業(yè)職場人工作滿意度最高，能源化工第二，機(jī)械制造行業(yè)第三。從工作滿意度最低的TOP3行業(yè)來看，成都房地產(chǎn)行業(yè)職場人工作滿意度最低，其次是文教傳媒，消費(fèi)品行業(yè)位居第三。

人才流動(dòng)對于社會(huì)、地方和個(gè)人都意味著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，成都作為迅速崛起的新一線城市，近年來贏得了眾多人才的青睞。自2016年起，成都市深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全人才支撐體系，加快集聚產(chǎn)業(yè)高端人才，營造宜居宜業(yè)生態(tài)環(huán)境，為人才提供成長發(fā)展的沃土，人才聚集力持續(xù)提升。