成都在人才需求方面展現(xiàn)出了對高層次人才的強烈渴求，主要集中在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、學術研究等多個領域。具體需求包括：

?高能級崗位?：成都高新區(qū)發(fā)布了超過1000個崗位，最高年薪達到300萬元，涵蓋天府實驗室、企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)等單位機構(gòu)。這些崗位包括百萬年薪崗位、博士(后)需求崗位以及“金熊貓實習生”崗位，旨在吸引高層次人才加入?。

?頂尖人才和領軍人才?：成都對頂尖人才和領軍人才的需求體現(xiàn)在具體的分類目錄中，包括A類頂尖人才和B類領軍人才。頂尖人才類別涵蓋了諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者等，而領軍人才則包括國家高層次人才特殊支持計劃中的人選、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎的獲得者等?。

?創(chuàng)新領軍人才?：成都高新區(qū)出臺了科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領軍人才專項政策，面向全球引進具有突出技術創(chuàng)新能力的急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領軍人才，給予最高2000萬元支持。這些政策旨在支持北京大學成都前沿交叉生物技術研究院、倍特藥業(yè)等引進創(chuàng)新領軍人才?。

?專業(yè)技術人員?：從職業(yè)分類看，專業(yè)技術人員是成都及四川省內(nèi)需求較為明顯的崗位類別，反映出對高層次專業(yè)人才的需求?。

成都通過發(fā)布人才機會清單、提供高額薪酬和支持措施，以及明確的人才分類目錄，展現(xiàn)了其對高層次人才的強烈需求和重視，旨在吸引全球人才來成都發(fā)展。

成都對于高層次人才的薪資和福利待遇相當優(yōu)厚，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

?引進緊缺急需高層次專業(yè)人才?：成都蒲江發(fā)展集團有限公司因業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開引進財務資金二部部長1名，要求碩士研究生及以上學歷，或985、211、“雙一流”全日制大學本科學歷學位，年齡45歲以下，具有10年及以上融資相關工作經(jīng)驗。崗位職責包括統(tǒng)籌推進集團融資管理制度和流程建設完善、部門內(nèi)部管理、中長期融資規(guī)劃制定、項目融資計劃和方案實施等?。

?高端人才獎勵?：成都市針對市域內(nèi)屬于先進制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)中作出突出貢獻、年收入高于40萬元(含)的高端人才，提供獎勵。獎勵標準為申報人上一年度個人稅后收入的5%—20%，其中A類人才可獲得20%的獎勵，B類15%，C類10%，D類5%，每個自然人獎勵總額不超過40萬元?。

?高層次人才申請條件與福利?：成都高新區(qū)針對高層次人才的申請條件和福利包括：

國內(nèi)外頂尖人才，如諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎獲得者等，可享受高額的薪資和福利待遇。

在世界500強企業(yè)擔任高級副總裁及以上高管，在成都高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的人才，持股比例不得低于5%。

平臺生態(tài)型龍頭企業(yè)、獨角獸企業(yè)主要創(chuàng)始人，持股比例不低于5%。

對于在高新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)并為經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的人才，提供高額年薪和專項招聘崗位，如新能源器件技術研究員、生物(高級)總監(jiān)等，薪酬區(qū)間廣泛，有的崗位年薪超過百萬?。

綜上所述，成都對于高層次人才的薪資和福利待遇非常優(yōu)厚，包括高薪職位、專項獎勵以及針對不同層次人才的定制化福利，旨在吸引和留住高端人才，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展?。