半導體人才短缺，從業(yè)者薪酬一直居高不下，特別是IC設(shè)計工程師，更是行業(yè)爭奪的焦點。然而，隨著2022下半年行業(yè)整體進入下行周期，半導體從業(yè)者的薪酬高漲熱潮開始降溫了，進入2023年以來，變化愈加明顯。

營收下滑，削減成本，大幅裁員，在這一系列負面因素影響下，很多半導體企業(yè)，特別是IC設(shè)計公司已經(jīng)收緊非研發(fā)人員的招募。一些在2022年表現(xiàn)亮眼的IC設(shè)計公司表示，考慮到產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景的不確定性，接下來的人才招募動作會更謹慎，至于何時能恢復到正常狀態(tài)，有IC設(shè)計公司表示，要等到產(chǎn)業(yè)發(fā)展重回正軌。

過去兩年，為了爭奪人才，很多IC設(shè)計公司都是以超標的薪資福利水平搶人，今年將回到正常水平。此外，2022年營收不佳的企業(yè)，今年員工分紅會明顯減少。

中國大陸的半導體人才漲薪熱潮也在降溫。2022年，特別是進入下半年以后，集成電路專業(yè)碩士的就業(yè)形勢明顯不如2021年，薪酬也沒有2021年給的那么高，企業(yè)給出的薪酬為35-50萬元人民幣，也分學校和城市，985院校畢業(yè)和IC設(shè)計崗要稍微高一些。

2021年，不少轉(zhuǎn)專業(yè)做芯片的應(yīng)屆生僅經(jīng)過短期培訓，薪酬普遍能達到40萬，如今，拿50萬年薪難度大多了，而且對專業(yè)能力的要求比以前提高了。

2022下半年以來，中國大陸半導體人才，特別是IC設(shè)計人才漲薪熱潮降溫，與本土IC設(shè)計企業(yè)數(shù)量的增長趨勢變化有一定關(guān)系。

ICCAD 2022峰會上，魏少軍教授所作報告中，重點介紹了2022年中國大陸IC設(shè)計企業(yè)發(fā)展情況，總體數(shù)量達到3243家，比2021年的2810增長433家，增幅為15.4%，值得注意的是，設(shè)計企業(yè)數(shù)量的增速近年來首次下降，作為對比，2021年的2810家比2020增加了489家，增幅為26.7%。魏少軍教授當時指出，IC設(shè)計企業(yè)數(shù)量增加過多過快，并不能說明產(chǎn)業(yè)的興旺發(fā)達。

IC設(shè)計企業(yè)數(shù)量增長速度降下來，這在一定程度上會影響從業(yè)者的薪酬，因為初創(chuàng)公司要組建研發(fā)隊伍，工程師大概率是從其它企業(yè)挖來的，這樣的初創(chuàng)企業(yè)多了，必定會推升行業(yè)薪酬水平，反之，則會使?jié)q薪熱潮降溫。

在這樣的大背景下，2023年半導體從業(yè)者跳槽概率會降低，行業(yè)人才流動會減少，這在一定程度上有利于企業(yè)穩(wěn)定研發(fā)隊伍，專注于中長期的產(chǎn)品規(guī)劃和研發(fā)工作。

01薪酬高熱期

與2022下半年以來的“退熱“相比，2021年前后那兩年期間，中國半導體人才，特別是IC設(shè)計師薪酬的”高熱“，受到了全社會的矚目。

翰德（Hudson）公司發(fā)布的《2022人才趨勢報告》指出，2022年芯片行業(yè)薪酬漲幅居首位，超過了50%。以近兩年翰德接觸到的IC設(shè)計公司為例，這些企業(yè)對年薪在20萬-40萬的人才需求量很大，在浦東的很多寫字樓里都是這樣的公司，他們都在找這樣的人，需求量大過市場的供給量。

2022年6月，招聘平臺Boss Zhipin的數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)IC設(shè)計職位的月薪超過2萬元人民幣（3000美元）。手機廠商vivo為擁有超過10年研發(fā)經(jīng)驗的IC設(shè)計師提供了每年80萬元人民幣的薪酬。Maxwave Micro是一家物聯(lián)網(wǎng)芯片開發(fā)商，在急需的射頻IC設(shè)計崗，該公司為應(yīng)屆碩士研究生提供了高達55000元人民幣的月薪。

在芯片制造領(lǐng)域，隨著2020下半年爆發(fā)“缺芯”潮，促使全球大多數(shù)晶圓廠開始大規(guī)模擴產(chǎn)或新建晶圓廠，以滿足市場需求，這使得各大晶圓廠對芯片制造類人才的需求量猛增。

中國臺灣104人力銀行2021年8月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，半導體技術(shù)人員的平均每月缺口約為2.77萬人，比2020年增長44%，報告強調(diào)，半導體制造業(yè)的平均月薪已經(jīng)提升至10多年來的最高水平。與中國臺灣地區(qū)相比，中國大陸芯片制造人才更為緊缺，2021年制造領(lǐng)域人才的平均薪資也有所增長。

02人才缺口

無論是2021年前后出現(xiàn)的漲薪熱潮，還是2022下半年以來熱潮降溫，核心因素都是人才短缺，區(qū)別在于2021年時段短缺嚴重，而2022年時段短缺程度減弱。但是，中國半導體人才短缺的狀態(tài)會一直持續(xù)下去，短期內(nèi)還難以解決。

據(jù)統(tǒng)計，2022年，中國大陸芯片專業(yè)人才缺口超20萬人，2023年全行業(yè)人才需求將達到76.65萬人左右。

一份半官方報告顯示，到2024年，中國大陸芯片人才需求量將達到78.9萬人，而截至2021年，全行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)約為57.07萬，目前的人才儲備遠落后于行業(yè)需求量。在2024年所需的78.9萬人中，40%為IC設(shè)計相關(guān)從業(yè)者，將達到325200人。

對于芯片人才緊缺，翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩表示，這個行業(yè)的人才流動“往往是一個蘿卜（指候選人、求職者）N個坑（指公司），只要他愿意動，每個坑都可以出非常高的價格招人，薪資平均漲幅大概是50%。完全是想動的蘿卜來選，我要哪個坑，我要增加多少收入。

過去幾年，芯片領(lǐng)域融資量屢創(chuàng)新高，芯片初創(chuàng)企業(yè)第一件事都是招人，特別是IC設(shè)計企業(yè)，大多為中小規(guī)模，處于全方位的缺人狀態(tài)，往往只有少數(shù)幾個創(chuàng)始合伙人及拿到的融資，90%的團隊成員都要通過招聘獲得，新加入的成員，要么是從其它企業(yè)挖來的有經(jīng)驗的工程師，要么是剛畢業(yè)的學生，而由于行業(yè)全面缺人，大家都在搶，即使是有一定水平的畢業(yè)生，也需要出高薪才能得到。

03芯片制造人才薪酬問題

以上主要討論了IC設(shè)計人才短缺問題，實際上，半導體制造水平才是硬實力，該領(lǐng)域的人才更加重要，而近些年中國大陸芯片制造人才短缺問題更加嚴重，核心因素還是薪酬問題。

典型案例就是華為，它能設(shè)計出高水平芯片，但在美國的限制下，無法制造出來，因為中國大陸缺乏先進制程產(chǎn)線，以及高水準的半導體制造設(shè)備。隨著中國尋求擺脫對進口芯片的依賴，需要越來越多訓練有素、掌握復雜技術(shù)的晶圓廠技術(shù)專家和技術(shù)工人。

遺憾的是，有越來越多的晶圓廠工程師跳槽至IC設(shè)計企業(yè)，主要原因就是薪酬，在設(shè)計企業(yè)，這些技術(shù)專家和工人不但可以拿到更高的薪水（有的提升幅度能達到80%），還不用在工廠的流水線上值夜班。

MooreElite的一項調(diào)查顯示，2021年初芯片制造商雇傭的每100人中，就有14人在上半年離職，他們大多去了IC設(shè)計公司。

“在過去的兩年里，越來越明顯的是，芯片制造工程師正在離開晶圓廠，涌入IC設(shè)計公司，”活躍在知乎上的芯片專業(yè)人士文革說。他收到了數(shù)百條來自學生和經(jīng)驗豐富的芯片工程師的職業(yè)建議，他們中的大多數(shù)人都對在IC設(shè)計企業(yè)尋找更好的薪酬感興趣。

2021年對領(lǐng)先半導體企業(yè)的一項調(diào)查顯示，晶圓廠工程師與IC設(shè)計公司員工之間的薪酬差距不斷擴大，制造業(yè)員工的年收入增長幅度為10%-15%，只有IC設(shè)計師的一半。

2014年以來，盡管得到了中央和地方政府的大力支持，但中國大陸很多晶圓廠的預(yù)算仍非常有限。晶圓廠建設(shè)需要大量的前期投資，且多年后才能收回成本，何況，有些項目還失敗了，血本無歸。

要留住并吸引更多的芯片制造人才，必須大幅提升薪酬水平。事實上，中國本土晶圓廠一直向大陸以外地區(qū)的芯片制造人才提供更高的薪酬，以吸引他們加入。

作為行業(yè)標桿，臺積電的薪酬和福利水平是值得稱道的。為了留住人才，該公司已將起薪提高到每年200萬新臺幣（71500美元），臺積電還承諾，對于可以留在他們公司5年的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，額外提供新臺幣300萬元的獎金。

目前，全球有數(shù)十家新晶圓廠正在建設(shè)中，但芯片制造人才數(shù)量的增加速度遠趕不上市場需求增長速度，因此，未來幾年，晶圓廠人才競爭大概率會更加激烈。這對于要實現(xiàn)芯片制造，特別是高端芯片制造本土化的中國大陸而言，是個不小的挑戰(zhàn)。