成獵頭公司，認(rèn)為獵頭行業(yè)2023年將發(fā)生巨大的變化，獵頭行業(yè)將出現(xiàn)一些新的變化，獵頭公司如何應(yīng)對新的變化是一個(gè)值得思考的問題。

1、規(guī)?；瘮U(kuò)張來臨，簡歷作為原材料獲得成本降低，人工智能大幅提升搜尋效率，導(dǎo)致獵頭生意興隆，千人規(guī)模獵頭公司大量出現(xiàn)。

2、獵頭爭奪激烈

有品牌有實(shí)力的公司搶奪團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀顧問，獵頭顧問成香餑餑，大公司產(chǎn)生虹吸效應(yīng)，同時(shí)獲得和留存顧問的成本上升。

3、收并購來臨

獵頭行業(yè)的風(fēng)口來臨，資本介入，大公司會(huì)收并購中小獵頭公司以期在資本市場獲得溢價(jià)。會(huì)有更多人力資源上市公司。

針對低一點(diǎn)確實(shí)隨著技術(shù)的發(fā)展，各種招聘平臺(tái)層出不窮，在這里面有很多平臺(tái)是專門開發(fā)出來支撐獵頭的工作的。同樣很多獵頭現(xiàn)在目前所獲取簡歷的方式大多數(shù)是通過網(wǎng)搜，這確實(shí)方便了很多，因?yàn)樵跊]有這些招聘平臺(tái)之前獵頭更多的是通過打電話，這樣的做單速度會(huì)降低很多，這某種程度上確實(shí)制約了獵頭規(guī)?；陌l(fā)展，大量招聘平臺(tái)的出現(xiàn)也幫助獵頭解決了第一步獲取信息的問題，這樣可以更加有針對性的去找人去評估人，交付的能力得到很大的提升。

目前對于很多獵頭公司來說人員流動(dòng)率太大確實(shí)是一個(gè)很大的問題，很多人做幾個(gè)月就會(huì)走，就比如目前所呆的這家企業(yè)從業(yè)在三年以上的顧問還是比較少的，大多數(shù)都是比較年輕的從業(yè)在一兩年的，這有行業(yè)大規(guī)模擴(kuò)張的原因。

很多做的比較好的獵頭都會(huì)選擇自己去單干，同樣也有這個(gè)行業(yè)本身性質(zhì)的原因，因?yàn)檫@屬于半銷售性質(zhì)，很多人都堅(jiān)持不下來！對于很多小型的獵頭公司來說一方面通過高提成去吸引顧問，另一方面通過低費(fèi)率去獲得客戶，這其實(shí)某種程度上是飲鴆止渴的，也會(huì)導(dǎo)致行業(yè)亂想，比如獵頭最低收費(fèi)本來是人選年薪的百分之二十，現(xiàn)在很多獵頭公司為了獲客甚至把費(fèi)率降到百分之十幾。

那問題來了，獵頭公司該如何發(fā)展才是最好的出路呢？后面再詳細(xì)分解。