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2023年成都高薪職位有哪些？成都高新區(qū)領(lǐng)軍人才年薪超100萬(wàn)
2023-05-232023年成都高新區(qū)領(lǐng)軍人才政策解讀暨領(lǐng)軍人才急需崗位發(fā)布會(huì)上，成都高新區(qū)對(duì)領(lǐng)軍人才實(shí)施細(xì)則進(jìn)行了解讀，并面向全球發(fā)布了領(lǐng)軍人才急需崗位榜單，共計(jì)58個(gè)高能級(jí)崗位，年薪均超100萬(wàn)元。去年2月，成都高新區(qū)出臺(tái)《急需科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和急需產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才專(zhuān)項(xiàng)支持政策（試行）》，助力區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、新型研發(fā)事業(yè)單位
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2023年成都挺進(jìn)“兩萬(wàn)億俱樂(lè)部”
2023-05-212022年經(jīng)濟(jì)總量進(jìn)入“兩萬(wàn)億俱樂(lè)部”。成都的低調(diào)官宣，也意味著中國(guó)城市經(jīng)濟(jì)版圖上，第七座GDP超兩萬(wàn)億元城市正式誕生。此前GDP超兩萬(wàn)億元的城市分別是上海、北京、深圳、廣州、重慶和蘇州。在頭部城市的格局中，自東莞躋身第24座“萬(wàn)億城市”之后，“萬(wàn)億俱樂(lè)部”擴(kuò)容將會(huì)暫告一段落。除了京滬齊頭并進(jìn)，深圳、廣州、重慶
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2023年半導(dǎo)體技術(shù)發(fā)展五大趨勢(shì)分析
2023-05-15全球半導(dǎo)體行業(yè)增長(zhǎng)主要受臺(tái)式機(jī)、筆記本電腦和無(wú)線通信產(chǎn)品等尖端電子設(shè)備的需求，以及基于云計(jì)算興起的推動(dòng)。這些增長(zhǎng)將繼續(xù)為高性能計(jì)算市場(chǎng)領(lǐng)域開(kāi)發(fā)新應(yīng)用程序。首先，5G將讓數(shù)據(jù)量呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。我們需要越來(lái)越多的服務(wù)器來(lái)處理和存儲(chǔ)這些數(shù)據(jù)。這些服務(wù)器核心的高端CPU和GPU的復(fù)合年增長(zhǎng)率有望達(dá)到29%。它們將支持大量
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成都知名獵頭公司分析：儲(chǔ)能全產(chǎn)業(yè)鏈，到2025年國(guó)內(nèi)儲(chǔ)能行業(yè)發(fā)展規(guī)模
2023-05-11到2025年實(shí)現(xiàn)新型儲(chǔ)能從商業(yè)化初期向規(guī)?；l(fā)展轉(zhuǎn)變，裝機(jī)規(guī)模達(dá)3000萬(wàn)千瓦以上，新型儲(chǔ)能在推動(dòng)能源領(lǐng)域碳達(dá)峰、碳中和過(guò)程中發(fā)揮顯著作用。到2030年，實(shí)現(xiàn)新型儲(chǔ)能全面市場(chǎng)化發(fā)展。一、產(chǎn)業(yè)鏈新型儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)鏈上游為儲(chǔ)能電池、電池管理系統(tǒng)（BMS)、儲(chǔ)能變流器（PCS)、能量管理系統(tǒng)（EMS）、空氣壓縮機(jī)、換熱器、氫氣等
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成都獵頭公司揭秘：為什么說(shuō)成都是一座來(lái)了就不想走的城市？成都的魅力在哪里？
2023-05-03今天成都十大獵頭公司（玨佳獵頭）來(lái)揭秘為什么說(shuō)成都市一座來(lái)了就不想走的城市？成都這個(gè)地方是什么魅力讓人無(wú)法抗拒呢？第一成都的餐飲文化成都人有多少好？地鐵車(chē)廂的口腔廣告都是當(dāng)天植牙。當(dāng)天啃排骨，對(duì)于吃是一刻都不能耽誤。一出地鐵，走哪里都能看見(jiàn)成片的餐館，每條街看起來(lái)都是美食街，不像上海以外國(guó)菜為名，成
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2023年機(jī)器人八大應(yīng)用及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)
2023-04-22成都獵頭公司深度解析2023年工業(yè)機(jī)器人行業(yè)的八大趨勢(shì)：1、在有限增長(zhǎng)的下游行業(yè)中，新能源無(wú)疑還是最亮眼的行業(yè)，2023年新能源行業(yè)延續(xù)擴(kuò)張態(tài)勢(shì)，預(yù)計(jì)相較于2022年增速略有放緩，工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用需求延續(xù)高增長(zhǎng)。外部環(huán)境不確定性加劇，產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的馬太效應(yīng)進(jìn)一步加劇，從資本到市場(chǎng)持續(xù)上演“強(qiáng)者恒強(qiáng)，錦上添花”的戲碼
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2023年ChatGPT爆火，成都獵頭公司淺談ChatGPT技術(shù)趨勢(shì)
2023-04-192023年ChatGPT爆火，互聯(lián)網(wǎng)上與它有關(guān)的討論持續(xù)升溫。它引發(fā)了人們對(duì)就業(yè)危機(jī)的擔(dān)憂，但也使大家增添一分對(duì)未來(lái)科技的憧憬。打開(kāi)ChatGPT的主頁(yè)，很難想象，就是這樣一款”其貌不揚(yáng)“的ai聊天軟件，僅僅用了2個(gè)月就達(dá)到了日活破億的里程碑。要知道，同樣的成績(jī)，Instagram用了兩年半，Twitter用了五年，iTunes用了六年半。C
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成都獵頭公司共享合格的面試官該怎么做？
2023-04-15提到面試，大家都不陌生，一次成功的招聘面試不僅是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對(duì)面試官面試水準(zhǔn)，選擇合適的人到合適崗位的能力考驗(yàn)。所以，面試不僅考核應(yīng)聘者的能力，也考驗(yàn)面試官的面試能力。招聘面試一般分為關(guān)系建立、導(dǎo)入、核心、確認(rèn)、結(jié)束等五個(gè)階段。除了關(guān)系建立階段可以使用封閉式問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，其他階段盡量采用開(kāi)放
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成都獵頭公司分享企業(yè)搭建績(jī)效管理體系的八步法
2023-04-12成都獵頭公司（玨佳成都獵頭公司）認(rèn)為企業(yè)都會(huì)想要制定高效的績(jī)效管理體系，但是卻不知道從哪里下手。為此，今天玨佳城府獵頭公司為企業(yè)精心推薦了績(jī)效管理體系制定步驟。1.制定績(jī)效管理體系第一步：明確戰(zhàn)略可以說(shuō)做績(jī)效考核體系，不梳理一個(gè)公司的戰(zhàn)略肯定是不行的，明確戰(zhàn)略主要工作就是戰(zhàn)略問(wèn)題確認(rèn)、清晰企業(yè)愿景與戰(zhàn)
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2023年全球半導(dǎo)體人才短缺（成都獵頭公司）
2023-04-10隨著全球性的半導(dǎo)體人才短缺問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)峻，一些主要國(guó)家及地區(qū)對(duì)半導(dǎo)體工程師和技術(shù)人員的競(jìng)爭(zhēng)正不斷加劇。其中，美歐日韓和中國(guó)臺(tái)灣的芯片法案和相關(guān)政策除了致力于加強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬诺呐囵B(yǎng)、激勵(lì)和“阻攔”，也強(qiáng)化了對(duì)國(guó)際頂尖半導(dǎo)體人才的爭(zhēng)奪，而美國(guó)的芯片法案堪稱(chēng)引發(fā)全球半導(dǎo)體人才競(jìng)賽的導(dǎo)火索之一。這些政策勢(shì)必將對(duì)
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成都獵頭公司行業(yè)觀察：2023年智能機(jī)器人發(fā)展十大趨勢(shì)，迎來(lái)新發(fā)展機(jī)遇
2023-04-09機(jī)器人和其他形式的自動(dòng)化正在成為應(yīng)對(duì)這些具有挑戰(zhàn)性的情況的核心工具。隨著2023年的發(fā)展，情況將如何變化？我們無(wú)法確定。但這里有一些關(guān)于哪些趨勢(shì)可能在成為2023年主導(dǎo)機(jī)器人行業(yè)的預(yù)測(cè)……1.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的自動(dòng)化我們已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，機(jī)器人自動(dòng)化也不例外。自動(dòng)化技術(shù)越來(lái)越受數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，越來(lái)越強(qiáng)調(diào)
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企業(yè)HR需要具備什么樣的思維？
2023-04-07HR作為企業(yè)的人力資源管理者，需要具備一定的財(cái)務(wù)思維和業(yè)務(wù)思維，以更好地協(xié)助企業(yè)管理和發(fā)展。1. 財(cái)務(wù)思維HR需要具備一定的財(cái)務(wù)思維，能夠理解企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的含義和作用，并能夠運(yùn)用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源決策。具體表現(xiàn)為：（1）了解企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。HR需要了解企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，能夠
