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成都本地獵頭公司分享：如何避免企業(yè)優(yōu)秀員工跳槽？
2023-05-07成都獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀員工離職對(duì)企業(yè)來說都是不小的損失，那么，如何避免企業(yè)優(yōu)秀總是跳槽呢？成都獵頭公司給出幾條應(yīng)對(duì)之策：對(duì)策1：把好招聘關(guān)，減少人才不合格被辭或離職的成本無論是員工跳槽，還是員工因能力不合格被辭退，對(duì)企業(yè)來說都是一種人員流動(dòng)，始終會(huì)影響企業(yè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。要想減少人員流
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成都獵頭公司揭秘：為什么說成都是一座來了就不想走的城市？成都的魅力在哪里？
2023-05-03今天成都十大獵頭公司（玨佳獵頭）來揭秘為什么說成都市一座來了就不想走的城市？成都這個(gè)地方是什么魅力讓人無法抗拒呢？第一成都的餐飲文化成都人有多少好？地鐵車廂的口腔廣告都是當(dāng)天植牙。當(dāng)天啃排骨，對(duì)于吃是一刻都不能耽誤。一出地鐵，走哪里都能看見成片的餐館，每條街看起來都是美食街，不像上海以外國(guó)菜為名，成
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2023年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬變化趨勢(shì)
2023-05-02半導(dǎo)體人才短缺，從業(yè)者薪酬一直居高不下，特別是IC設(shè)計(jì)工程師，更是行業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。然而，隨著2022下半年行業(yè)整體進(jìn)入下行周期，半導(dǎo)體從業(yè)者的薪酬高漲熱潮開始降溫了，進(jìn)入2023年以來，變化愈加明顯。營(yíng)收下滑，削減成本，大幅裁員，在這一系列負(fù)面因素影響下，很多半導(dǎo)體企業(yè)，特別是IC設(shè)計(jì)公司已經(jīng)收緊非研發(fā)人員的招
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2023年機(jī)器人八大應(yīng)用及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)
2023-04-22成都獵頭公司深度解析2023年工業(yè)機(jī)器人行業(yè)的八大趨勢(shì)：1、在有限增長(zhǎng)的下游行業(yè)中，新能源無疑還是最亮眼的行業(yè)，2023年新能源行業(yè)延續(xù)擴(kuò)張態(tài)勢(shì)，預(yù)計(jì)相較于2022年增速略有放緩，工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用需求延續(xù)高增長(zhǎng)。外部環(huán)境不確定性加劇，產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的馬太效應(yīng)進(jìn)一步加劇，從資本到市場(chǎng)持續(xù)上演“強(qiáng)者恒強(qiáng)，錦上添花”的戲碼
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成都獵頭公司共享，2023生物制藥前景分析？
2023-04-20生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正快速由具發(fā)展?jié)摿Φ母呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)向高技術(shù)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展。未來將進(jìn)入快速發(fā)展期，并逐步成為世界經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析目前我國(guó)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)在布局上以產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)為基礎(chǔ)、地理靠近為特征形成了環(huán)渤海、長(zhǎng)三角、珠三角三大重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域。環(huán)渤海包含了北京、天津、河北和山東，北京以其高度
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2023年ChatGPT爆火，成都獵頭公司淺談ChatGPT技術(shù)趨勢(shì)
2023-04-192023年ChatGPT爆火，互聯(lián)網(wǎng)上與它有關(guān)的討論持續(xù)升溫。它引發(fā)了人們對(duì)就業(yè)危機(jī)的擔(dān)憂，但也使大家增添一分對(duì)未來科技的憧憬。打開ChatGPT的主頁，很難想象，就是這樣一款”其貌不揚(yáng)“的ai聊天軟件，僅僅用了2個(gè)月就達(dá)到了日活破億的里程碑。要知道，同樣的成績(jī)，Instagram用了兩年半，Twitter用了五年，iTunes用了六年半。C
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成都十大獵頭公司：企業(yè)如何判斷獵頭公司實(shí)力？如何選擇一家靠譜的獵頭公司？
2023-04-18成都獵頭公司認(rèn)為獵頭公司最大的優(yōu)勢(shì)就是能夠提供專業(yè)性、針對(duì)性的招聘服務(wù)。不僅保密性很高，而且節(jié)約時(shí)間，能夠?yàn)槠髽I(yè)快速找到合適的崗位人選。因此，獵頭公司也非常受企業(yè)的青睞。企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜，甄選獵頭公司最重要，對(duì)于其成功案例和品牌顧問需要從各種渠道進(jìn)行了解比較，好比候選人的背景調(diào)查，最好能
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成都獵頭公司分享免疫細(xì)胞冷凍培養(yǎng)人才分布？
2023-04-17細(xì)胞治療用冷凍培養(yǎng)基市場(chǎng)報(bào)告分別對(duì)全球與中國(guó)區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展概況與趨勢(shì)進(jìn)行分析。報(bào)告據(jù)種類將細(xì)胞治療用冷凍培養(yǎng)基分為含血清冷凍培養(yǎng)基, 無血清冷凍培養(yǎng)基。其中 市場(chǎng)在過去幾年占據(jù)重要地位，2022年該細(xì)分市場(chǎng)總規(guī)模達(dá) 億元，預(yù)計(jì)到2028年市場(chǎng)規(guī)模將會(huì)達(dá)到 億元。細(xì)胞治療用冷凍培養(yǎng)基行業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域有人體胚胎干細(xì)胞, CAR
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成都獵頭公司共享合格的面試官該怎么做？
2023-04-15提到面試，大家都不陌生，一次成功的招聘面試不僅是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對(duì)面試官面試水準(zhǔn)，選擇合適的人到合適崗位的能力考驗(yàn)。所以，面試不僅考核應(yīng)聘者的能力，也考驗(yàn)面試官的面試能力。招聘面試一般分為關(guān)系建立、導(dǎo)入、核心、確認(rèn)、結(jié)束等五個(gè)階段。除了關(guān)系建立階段可以使用封閉式問題進(jìn)行提問，其他階段盡量采用開放
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成都獵頭公司分享企業(yè)搭建績(jī)效管理體系的八步法
2023-04-12成都獵頭公司（玨佳成都獵頭公司）認(rèn)為企業(yè)都會(huì)想要制定高效的績(jī)效管理體系，但是卻不知道從哪里下手。為此，今天玨佳城府獵頭公司為企業(yè)精心推薦了績(jī)效管理體系制定步驟。1.制定績(jī)效管理體系第一步：明確戰(zhàn)略可以說做績(jī)效考核體系，不梳理一個(gè)公司的戰(zhàn)略肯定是不行的，明確戰(zhàn)略主要工作就是戰(zhàn)略問題確認(rèn)、清晰企業(yè)愿景與戰(zhàn)
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2023年全球半導(dǎo)體人才短缺（成都獵頭公司）
2023-04-10隨著全球性的半導(dǎo)體人才短缺問題愈發(fā)嚴(yán)峻，一些主要國(guó)家及地區(qū)對(duì)半導(dǎo)體工程師和技術(shù)人員的競(jìng)爭(zhēng)正不斷加劇。其中，美歐日韓和中國(guó)臺(tái)灣的芯片法案和相關(guān)政策除了致力于加強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬诺呐囵B(yǎng)、激勵(lì)和“阻攔”，也強(qiáng)化了對(duì)國(guó)際頂尖半導(dǎo)體人才的爭(zhēng)奪，而美國(guó)的芯片法案堪稱引發(fā)全球半導(dǎo)體人才競(jìng)賽的導(dǎo)火索之一。這些政策勢(shì)必將對(duì)
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成都獵頭公司行業(yè)觀察：2023年智能機(jī)器人發(fā)展十大趨勢(shì)，迎來新發(fā)展機(jī)遇
2023-04-09機(jī)器人和其他形式的自動(dòng)化正在成為應(yīng)對(duì)這些具有挑戰(zhàn)性的情況的核心工具。隨著2023年的發(fā)展，情況將如何變化？我們無法確定。但這里有一些關(guān)于哪些趨勢(shì)可能在成為2023年主導(dǎo)機(jī)器人行業(yè)的預(yù)測(cè)……1.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的自動(dòng)化我們已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，機(jī)器人自動(dòng)化也不例外。自動(dòng)化技術(shù)越來越受數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，越來越強(qiáng)調(diào)
